3-Tage-Seminar “ Konflikte und Mobbing“

(1.Tag) Konflikte und Mobbing 

  • Ursachen, Erscheinung und Auswirkungen von ungelösten Konflikten und Mobbing im  Unternehmen und für den Einzelnen
  • Prävention und Intervention

(2.Tag) Kommunikation

  • „Man kann nicht nicht kommunizieren.“ (Watzlawik)
  • Konfliktintervention – Sofort, konstruktiv und nachhaltig

(3.Tag) Mediation

  • Konflikt bereinigt – Gegner versöhnt; in Konflikten erfolgreich vermitteln
  • Grundlagen der Mediation, Gesprächstechniken

(auch modular buchbar, min. 6 Teilnehmer)

Führungskräfte- und Mitarbeitertraining

Für Führungskräfte und interessierte Mitarbeiter bieten wir an:

  • Rhetorik
  • Kommunikationstraining
  • Verkaufs- und Verhandlungstraining
  • Zeit-Ziel-Management
  • Korrespondenz mit Erfolg
  • Medienkompetenz
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) nachhaltig implementieren
  • BGM als fester Bestandteil moderner Unternehmenskultur
  • Konfliktmanagement,
  • Mobbing: Prävention/Intervention/Lösungen
  • MEDIATION
  • Mentaltraining, Entspannungstechniken
  • work-live-balance
  • Stresskompensation und Entspannungstechniken
  • Burn out – Prävention

 

Mediation

Mediation: Es gibt nur Sieger – keine Verlierer! 

Konflikte sind normal. Sie gehören zu unserem Zusammenleben.
Findet sich keine Lösung, verhärten sich Konflikte und können eskalieren.
Sie beeinträchtigen unser Wohlbefinden nachhaltig negativ und behindern uns,
machen erfolgreiches Arbeiten oft unmöglich.

Mediation ist der Königsweg zur Konfliktbereinigung mit dreierlei Effekt:

Wirtschaftlicher Aspekt:    Mediation spart Geld !
Persönlicher Aspekt:   M. stellt innere Ruhe und Souveränität wiederher !
Ethisch-moralischer Aspekt: M. vermittelt wahrhaft, Recht getan und empfangen zu  haben.

Mediation – die moderne Form der Schlichtung und Konfliktbewältigung, sie

  • ermöglicht den Kontrahenten ihren Konflikt beizulegen,
  • dabei gleichberechtigt in ihren Belangen akzeptiert zu werden,
  • Verständnis und Einfühlungsvermögen zu entwickeln,
  • durch neue Erfahrungen und Sichtweisen neue Kompetenzen zu entwickeln,
  • eine aussergerichtliche Lösung zu erzielen,

„Trennendes“ überwinden und „Gemeinsames“ zu entdecken

Der/die Mediator(in) ist Beobachter, Moderator und Schlichter in einem Kommunikationsprozess, frei von Wertung und Urteil.

Mediation ist der Prozess, der die Kontrahenten im Verlaufe der Sitzungen Gefühl, Verständnis und Einsicht für den Standpunkt des Kontrahenten entwickeln läßt.

Der Mediator führt, fördert und begleitet diesen Prozess, in dessen Ausgang die Kontrahenten selbst neue Wege und Lösungen finden, entscheiden und diese beschliessen.

Dem Mediator obliegt die Findung und „Hinterleuchtung“ der eigentlichen Konfliktursachen und Anstoss der Lösungsansätze und -möglichkeiten bei den Medianten.

Der Mediator fördert das „schrittweise Aufeinanderzugehen“ der ursprünglich kontrahären (oft verfeindeten) Seiten.

Der Erfolg der Mediation trägt maßgeblich zu Gesundung und Wohlbefinden der Medianten bei, da oft „lange getragene Lasten“ endlich abgelegt werden können.

Mediation bringt Lebensqualität (zurück) !

W I R sind MEDIATOREN – Wir können auch Sie zum Mediator/in ausbilden in Kooperation mit der EBWK – Management School Human Resources.