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Wissen – Können – Handeln

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Wir wissen:

Der „Status quo“ – der Ist-Stand:

  • komplexe Firmenstrukturen
  • höchste Anforderungen
  • funktionelle Abhängigkeiten
  • Termine und Zahlen
  • menschliche Befindlichkeiten

daraus folgt:  Verlust der Selbstbestimmung

  • Verlust des Verständnisses
  • Verlust des Sinnes
  • Verlust der Motivation

Konsequenz: Stress!  Unmut, Konflikte, Mobbing

  • Demotivation, Desinteresse
  • Leistungsabfall und -verweigerung
  • hoher Krankenstand
  • Kostenexplosionen durch Fehler

Wir haben die Lösungen!

Wir können:

  • den Menschen als Unternehmensfaktor wieder in den Mittelpunkt rücken
  • Gesundheit und innere Motivationen wiederherstellen und festigen.
  • gemeinsam mit Ihnen strukturelle und strategische Änderungen herbeiführen.
  • moderne Führungs- und Managementstrategien iniziieren und ergänzend in
    Unternehmensleitbild und Firmenphilosophie verankern.
  • Persönlichkeit und Kompetenz weiterbilden und stärken.
  • das Betriebsklima bessern
  • den Krankenstrand senken
  • Eigeninitiative und Eigenverantwortung fördern
  • Kompetenzen stärken
  • Konflikte lösen, Mobbing verhindern
  • Gemeinschaftsgefühl wecken

Wir handeln (Das TUN!“)

Unser „TUN“ liegt in der

  • Anbahnung, (Bedarfs-)Analyse, Konzepterstellung, Durchführung, Koordinierung und Nachbereitung der Maßnahmen.
  • Struktur-, Mitarbeiteranalyse
  • Implementierung Ihrer bereits vorhandenen Aktivitäten
  • Erstellung Katalog und Empfehlungen
    Terminplanung und Koordinierung
    Einsatz unserer zertifizierten Trainer und Coaches
  • Aus- und Weiterbildung innerbetrieblicher Fachkräfte zur Fortführung der Maßnahmen
  • Supervision und Nachschulung

Wir bringen Menschen voran!

Unternehmen leben und wachsen durch ihre Mitarbeiter!

WHO-Beitrag zum BGM

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Der Return of Investment für betriebliches Gesundheitsmanagement liegt bei 1:3 !
(Auszug einer Studie der WHO von 1998)

Die WHO setzt in einer Studie auf den „salutogenen“ Aspekt, dass Gesundheit nicht nur als „Fehlen von Krankheit und Gebrechen“ verstanden wird, sondern Wohlbefinden und Gesundheit in der humanistischen Interaktion des Arbeitprozesses durch geeignete Maßnahmen gestärkt und gefestigt wird.
Die WHO setzt weiter fort, dass in erster Linie die Philosophie, die Art des Miteinanders im Unternehmen, die Achtung und Wertschätzung der Persönlichkeit sowie Anerkennung ihrer Leistungen durch die Gemeinschaft, gesundheitsstärkende Effekte mit sich bringt.

Hier liegt entscheidendes Potenzial für Leistungssteigerung, Qualität und Stabilität, bei spürbarer Minderung von Ausfall und Fehlerquote im Arbeitsprozess!

Sichern Sie sich diesen Wettbewerbsvorteil !

Die Studie geht weiter davon aus, dass die Integration und Beteiligung der ganzen Persönlichkeit, das Gefühl des „Gebrauchtwerdens“ und „Teil zu sein“, „Anteil zu haben“, das Wohlbefinden und damit die Gesundheit des Menschen fördert.

Unser besonderes Augenmerk gilt der Burnout – Prävention und der Nachsorge, der Wiederherstellung nach Abschluss der Arztbehandlung Burnout-Betroffener.

Wir bringen Gesundheit ins Unternehmen und zu jedem Mitarbeiter!