Archiv der Kategorie: Blog & News

Aktuelle Beiträge zu unseren Themen

Glück ist ein knallharter Wirtschaftsfaktor!

Hervorgehoben

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besser gut gelaunt als gut (oder auch schlecht) bezahlt … oder schlecht gelaunt.

Wohlbefinden und Glück am Arbeitsplatz – Anerkennung und Wertschätzung der Person und der Leistung versus Druck und Gehaltstimulanz bei kalter, nüchterner elektronischer Kommunikation.

Was Unternehmen tun müssen
– es sind unsere Kernaussagen und es steht seit fast 2 Jahren auf diesen Seiten –
um (auch in Zukunft) erfolgreich zu sein, ist gemeinschaftliche, sozial-humanistische Unternehmenskultur zu leben statt sich falschverstandener Kennzahlenrestriktionen, Konkurrenz- und Gewinndenken zu unterwerfen.

Das bestätigt die renommierte Betriebswirtin Dorette Segschneider, 20 Jahre Moderatorin Finanzsendung ZDF/3satbörse, heute Coach und Beraterin in ihrem Interview mit der „Zeit“.

„Glück ist ein Wirtschaftsfaktor“
Unternehmen verplempern jedes Jahr Milliarden, weil Mitarbeiter unglücklich sind, sagt die Wirtschaftsexpertin Dorette Segschneider und zeigt, was Firmen tun können. Interview: Sabine Hockling

Das ganze Interview lesen – Link zu Zeit-Online

Es ist die Bestätigung auch unserer Rescherchen.

  • 364 Milliarden Euro verliert die deutsche Wirtschaft jährlich durch unglückliche Mitarbeiter (Rechnung HHWI Hamburg)
  • Nach einer vernichtenden Befragung änderte B.Janssen von Upstalsboom (Hotelkette) seine Unternehmensführung – Ergebnis: 80% mehr Mitarbeiterbindung, doppelter Umsatz

Zitat Segschneider:

Sie sollten unbedingt wertschätzend sein. Denn das führt zu Wertschöpfung und ist damit ein wichtiger Wirtschaftsfaktor. Menschen, die motiviert und begeistert sind, arbeiten in der Regel produktiver, entwickeln bessere Lösungen, haben eine positive Ausstrahlung und ziehen damit attraktive Kunden an. Darüber hinaus zieht eine wertschätzende Unternehmenskultur (potentielle) Mitarbeiter an. Das ist ein Wettbewerbsvorteil.

 

 

Menschen versus Zahlen

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Ein Geschäftsführer plaudert aus seinem “Nähkästchen”:
“Ich bin gerade dabei, die Firma umzustrukturieren und das in kürzester Zeit.
Wir haben im Unternehmen das Problem Burnout – 2 Mitarbeiter sind bereits davon betroffen und ausgefallen…
Ich übe durch die neuen Maßnahmen und den knappen Zeitrahmen massiven psychischen Druck auf die mittlere Führungsebene aus, das geht aber im Moment nicht anders. Ich muss die Termine und die Zahlen im Auge behalten…”

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Erfolg beginnt im Kopf !

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Unser Alltag, voller Leistungsdruck und Informationsflut, ist angefüllt mit Konfliktquellen und Stressoren unterschiedlichster Art.

Oft stehen wir den Anforderungen überlastet, entkräftet und entmutigt gegenüber.

Aggression, Resignation und Depression, Verlust von Zuversicht und Lebensfreude sind die drohenden Folgen.

Erfolg beginnt im Kopf!“ trifft gleichermaßen für den Einzelnen und Unternehmen zu.  Ziele zu erreichen, die Zeit zu nutzen und Früchte der Arbeit gemeinschaftlich zu geniessen – erfolgreich zu sein – das möchte sicher jeder erreichen.

Im Mittelpunkt steht der Mensch!
Einsicht und Weitblick – Für ein Unternehmen bestimmt die Firmenphilosophie, der Umgang mit den Mitarbeitern, die Qualität der Interaktion untereinander, über den langfristigen Unternehmenserfolg.

Der Erfolg eines Unternehmens definiert sich über die Leistung seiner Mitarbeiter!

Im Mittelpunkt steht der Mensch! Dafür entscheidende Faktoren:

  • klare Unternehmensziele
  • Pflege des Umgangs der Mitarbeiter miteinander,
  • Führungsstil und Führungskompetenzen,
  • menschliche Qualitäten, Motivationfähigkeit und Einfühlungsvermögen
  • Fachompetenz und Erfahrungsschatz.

Wissen – Können – Handeln

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Wir wissen:

Der „Status quo“ – der Ist-Stand:

  • komplexe Firmenstrukturen
  • höchste Anforderungen
  • funktionelle Abhängigkeiten
  • Termine und Zahlen
  • menschliche Befindlichkeiten

daraus folgt:  Verlust der Selbstbestimmung

  • Verlust des Verständnisses
  • Verlust des Sinnes
  • Verlust der Motivation

Konsequenz: Stress!  Unmut, Konflikte, Mobbing

  • Demotivation, Desinteresse
  • Leistungsabfall und -verweigerung
  • hoher Krankenstand
  • Kostenexplosionen durch Fehler

Wir haben die Lösungen!

Wir können:

  • den Menschen als Unternehmensfaktor wieder in den Mittelpunkt rücken
  • Gesundheit und innere Motivationen wiederherstellen und festigen.
  • gemeinsam mit Ihnen strukturelle und strategische Änderungen herbeiführen.
  • moderne Führungs- und Managementstrategien iniziieren und ergänzend in
    Unternehmensleitbild und Firmenphilosophie verankern.
  • Persönlichkeit und Kompetenz weiterbilden und stärken.
  • das Betriebsklima bessern
  • den Krankenstrand senken
  • Eigeninitiative und Eigenverantwortung fördern
  • Kompetenzen stärken
  • Konflikte lösen, Mobbing verhindern
  • Gemeinschaftsgefühl wecken

Wir handeln (Das TUN!“)

Unser „TUN“ liegt in der

  • Anbahnung, (Bedarfs-)Analyse, Konzepterstellung, Durchführung, Koordinierung und Nachbereitung der Maßnahmen.
  • Struktur-, Mitarbeiteranalyse
  • Implementierung Ihrer bereits vorhandenen Aktivitäten
  • Erstellung Katalog und Empfehlungen
    Terminplanung und Koordinierung
    Einsatz unserer zertifizierten Trainer und Coaches
  • Aus- und Weiterbildung innerbetrieblicher Fachkräfte zur Fortführung der Maßnahmen
  • Supervision und Nachschulung

Wir bringen Menschen voran!

Unternehmen leben und wachsen durch ihre Mitarbeiter!

Wer bist du? Wohin willst du?

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Leidenschaft beginnt, wo Pflicht endet! … nicht MÜSSEN … WOLLEN!

Wer bist du?   Kennst du deinen Weg?   Wo willst du hin?   Was hält dich auf?
Finde es heraus! – Mit unserer Hilfe!

  • Ich – Tuning im Privatchaos
  • Change and Chance – Management
  • Zielfindung – Zielsetzung – Zielkorrektur

–   Agieren statt Reagieren!

–   Sich ändern – bevor es weh tut!

–   Fokussiert und flexibel sein in bewegten Zeiten!

Lebst Du oder wirst Du gelebt?
Die Auseinandersetzung mit sich selbst und der eigenen Persönlichkeit hilft dabei, sich selbst nicht im Wege zu stehen. Krisen und Konflikte werden dabei bewußtgemacht und gelöst.
 
Das Leben ist Veränderung!
Das Leben ein permanenter dynamischer Zielbildungs- und Veränderungsprozess.
Darum sollte der Kurs regelmäßig überprüft und neu ausgerichtet werden.

Manchmal bedarf es zu einer Veränderung nur eines kleinen Impulses von aussen.
Gehen Sie den ersten Schritt – ab dem zweiten gehen wir dann gemeinsam.

Das Denken bestimmt das Handeln.
Überlegungen – Schlußfolgerungen – Entscheidungen – Handeln!

Entwicklung und Erfolg setzen ein lebenslanges Lernen und stetige, kontinuierliche Arbeit an sich selbst voraus!

ACTA ! NON VERBA (Machen – nicht reden)

Führungskräfte- und Mitarbeitertraining

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Für Führungskräfte und interessierte Mitarbeiter bieten wir an:

  • Rhetorik
  • Kommunikationstraining
  • Verkaufs- und Verhandlungstraining
  • Zeit-Ziel-Management
  • Korrespondenz mit Erfolg
  • Medienkompetenz
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) nachhaltig implementieren
  • BGM als fester Bestandteil moderner Unternehmenskultur
  • Konfliktmanagement,
  • Mobbing: Prävention/Intervention/Lösungen
  • MEDIATION
  • Mentaltraining, Entspannungstechniken
  • work-live-balance
  • Stresskompensation und Entspannungstechniken
  • Burn out – Prävention

 

Führungskräftetraining

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Führungskräftetraining

  • Erfolgsfaktor Mensch: Die zentrale Ressource im Unternehmen
  • Führungskompetenz
  • Weitblick und Strategie
  • Führungsstile
  • Motivation
  • emotionale Führungsqualitäten
  • Faktor Mensch in Veränderungsprozessen (Change-Management)
  • Resilienz – stark und kompetent
  • Entscheidungen treffen und durchsetzen
  • Mitarbeiterführung mit Herz und Verstand
  • Team mit Erfolg!

WHO-Beitrag zum BGM

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Der Return of Investment für betriebliches Gesundheitsmanagement liegt bei 1:3 !
(Auszug einer Studie der WHO von 1998)

Die WHO setzt in einer Studie auf den „salutogenen“ Aspekt, dass Gesundheit nicht nur als „Fehlen von Krankheit und Gebrechen“ verstanden wird, sondern Wohlbefinden und Gesundheit in der humanistischen Interaktion des Arbeitprozesses durch geeignete Maßnahmen gestärkt und gefestigt wird.
Die WHO setzt weiter fort, dass in erster Linie die Philosophie, die Art des Miteinanders im Unternehmen, die Achtung und Wertschätzung der Persönlichkeit sowie Anerkennung ihrer Leistungen durch die Gemeinschaft, gesundheitsstärkende Effekte mit sich bringt.

Hier liegt entscheidendes Potenzial für Leistungssteigerung, Qualität und Stabilität, bei spürbarer Minderung von Ausfall und Fehlerquote im Arbeitsprozess!

Sichern Sie sich diesen Wettbewerbsvorteil !

Die Studie geht weiter davon aus, dass die Integration und Beteiligung der ganzen Persönlichkeit, das Gefühl des „Gebrauchtwerdens“ und „Teil zu sein“, „Anteil zu haben“, das Wohlbefinden und damit die Gesundheit des Menschen fördert.

Unser besonderes Augenmerk gilt der Burnout – Prävention und der Nachsorge, der Wiederherstellung nach Abschluss der Arztbehandlung Burnout-Betroffener.

Wir bringen Gesundheit ins Unternehmen und zu jedem Mitarbeiter!

Konflikte lösen

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Konflikte zu lösen erfordert oft Mut!

In unseren Programmen und Trainings bilden wir Techniken und Kompetenzen aus, die Ihnen helfen, Konflikte (die innere Unzufriedenheit mit einem IST-Zustand)
zu erkennen,  zu analysieren,  Lösungsansätze und Strategien zu entwickeln und
durch verantwortungsvolles Handeln zu überwinden.

Grundsätzlich sind zwei Arten zu unterscheiden – aber: „Selten kommt ein Konflikt allein.“

innerer Konflikt:
Unzufriedenheit mit sich selbst,
der aktuellen Lebenssituation, Karierre, Umfeld usw.
Werte und Überzeugungen, Aufgaben und Ziele
Gedanken und Gefühle, Wünsche und Antriebe
Ängste und Zweifel,
Gesundheitsprobleme

äußerer Konflikt:
Unzufriedenheit mit Verhalten von Personen in der Interaktion des Alltags
Differenzen mit Vorgesetzten,und/oder Unterstellten, Teammitgliedern usw.
Instiutionelle Konflikte mit Amtspersonen, Vollzugsbeauftragten
institutionelle Abhängigkeiten unterschiedlichster Art, (z.B.Lehrer – Schüler,)
Beziehungskonflikte und familiere Probleme

BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagent im Unternehmen

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Infolge von Hektik, starker beruflicher und privater Belastung, ständiger Erreichbarkeit und Dauerstress explodieren die Zahlen von psychisch Erkrankten, Depression, Burnout, Ängsten, Süchten u.s.w., die Fälle von Rückenproblemen, Bluthochdruck, Organ- ,Herz- Kreislauferkrankungen und Krebs steigen…

Gesundheit ist die Ressource Nr.1 jedes Menschen!
Seine Gesundheit zu achten, zu erhalten und zu stärken obliegt seiner eigenen Verantwortung und ist integraler Bestandteil moderner Unternehmenskultur.

„Gesundheit beginnt im Kopf!“ 
Wir bieten: professionelles betriebliches Gesundheitsmanagement für Unternehmen

  • Ausbildung und Schulung von Mitarbeitern zur dauerhaften, nachhaltigen Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen im Unternehmen
  • Ausbildung von Business-Health-Trainern und
  • nachhaltige Programme für Einzelpersonen an.