Erfolg beginnt im Kopf !

Unser Alltag, voller Leistungsdruck und Informationsflut, ist angefüllt mit Konfliktquellen und Stressoren unterschiedlichster Art.

Oft stehen wir den Anforderungen überlastet, entkräftet und entmutigt gegenüber.

Aggression, Resignation und Depression, Verlust von Zuversicht und Lebensfreude sind die drohenden Folgen.

Erfolg beginnt im Kopf!“ trifft gleichermaßen für den Einzelnen und Unternehmen zu.  Ziele zu erreichen, die Zeit zu nutzen und Früchte der Arbeit gemeinschaftlich zu geniessen – erfolgreich zu sein – das möchte sicher jeder erreichen.

Im Mittelpunkt steht der Mensch!
Einsicht und Weitblick – Für ein Unternehmen bestimmt die Firmenphilosophie, der Umgang mit den Mitarbeitern, die Qualität der Interaktion untereinander, über den langfristigen Unternehmenserfolg.

Der Erfolg eines Unternehmens definiert sich über die Leistung seiner Mitarbeiter!

Im Mittelpunkt steht der Mensch! Dafür entscheidende Faktoren:

  • klare Unternehmensziele
  • Pflege des Umgangs der Mitarbeiter miteinander,
  • Führungsstil und Führungskompetenzen,
  • menschliche Qualitäten, Motivationfähigkeit und Einfühlungsvermögen
  • Fachompetenz und Erfahrungsschatz.

Keine Chance dem Mobbing !

Mobbing (engl.: „to mob“ = „fertig machen“) äußert sich in fortlaufenden verbalen oder körperlichen Attacken, Beschimpfung, Verleumdung, Schikanierung, Diebstahl oder
tätlichen Angriffen und läßt dem Opfer zunehmend keinen Ausweg aus dieser (Konflikt-)situation.

Derartige Verhaltensweisen beobachten wir in der Schule und im Berufsalltag.

Für die Betroffenen besteht akute Gefahr
für die psychische und physische Gesundheit !

Nicht selten geht ein banaler Konflikt, der durch die Nichtbearbeitung (Mangel an Kompetenz auf beiden Seiten!) eskaliert, den Mobbingattacken voraus.

Mobbing durch Aufklärung, Handlungsstrategien und Inteventionskompetenzen wirksam zu verhindern bzw. einzudämmen, ist Anliegen der gruppenorientieten Konfliktbearbeitung – Hier steht die Auflösung der Täter – Opfer – Beziehung im Vordergrund.
Die nachhaltige Vermittlung
von humanistischen Werten und Kommunikationskompetenzen
nehmen eine zentrale Rolle in unseren Mobbing-Präventions-Interventions-Programmen und -ausbildungen ein.