Der Return of Investment für betriebliches Gesundheitsmanagement liegt bei 1:3 !
(Auszug einer Studie der WHO von 1998)
Die WHO setzt in einer Studie auf den „salutogenen“ Aspekt, dass Gesundheit nicht nur als „Fehlen von Krankheit und Gebrechen“ verstanden wird, sondern Wohlbefinden und Gesundheit in der humanistischen Interaktion des Arbeitprozesses durch geeignete Maßnahmen gestärkt und gefestigt wird.
Die WHO setzt weiter fort, dass in erster Linie die Philosophie, die Art des Miteinanders im Unternehmen, die Achtung und Wertschätzung der Persönlichkeit sowie Anerkennung ihrer Leistungen durch die Gemeinschaft, gesundheitsstärkende Effekte mit sich bringt.
Hier liegt entscheidendes Potenzial für Leistungssteigerung, Qualität und Stabilität, bei spürbarer Minderung von Ausfall und Fehlerquote im Arbeitsprozess!
Sichern Sie sich diesen Wettbewerbsvorteil !
Die Studie geht weiter davon aus, dass die Integration und Beteiligung der ganzen Persönlichkeit, das Gefühl des „Gebrauchtwerdens“ und „Teil zu sein“, „Anteil zu haben“, das Wohlbefinden und damit die Gesundheit des Menschen fördert.
Unser besonderes Augenmerk gilt der Burnout – Prävention und der Nachsorge, der Wiederherstellung nach Abschluss der Arztbehandlung Burnout-Betroffener.
Wir bringen Gesundheit ins Unternehmen und zu jedem Mitarbeiter!